【退職金問題対策デスク】｜【定年延長で助成金】

■メニュー 是正勧告の恐怖とは 事前対策のヒント 遡及支払い事例と対応 ■是正勧告コラム 是正勧告とは 是正勧告急増の背景 是正勧告ワースト５ リンク 運営本部トップページ 　■連絡先・お問合せ 　〒175-0094 　東京都板橋区成増5-15-1 　セブンヒルズ403 　TEL 03-3939-1695 　FAX 03-3939-1693 　e-mail to : 　best-ef@mbp.ocn.ne.jp

遡及支払い事例と対応 009 割増賃金の割増率を誤っていた ■事例 給与計算の際、残業としての割増率をすべて（深夜時間、休日も）2割5分増しで計算していた。 ■是正勧告の根拠 労基法３７条違反（割増賃金支払い義務） ■時間外労働、深夜労働、休日労働の割増率 ・時間外労働（8時間を超える労働時間） ・深夜労働（通常午後10時から午前5時までの労働時間） ・休日労働（会社が休日と定めた日の労働時間） 1日8時間制をとる場合、次の率で割増賃金を支払わなければならない 　・時間外労働　⇒　2割5分以上 　・深夜労働　　⇒　 2割5分以上 　・休日労働　　⇒　 3割5分以上 時間外労働又は休日労働が深夜に及んだ場合は、それぞれ5割以上の率、6割以上の率となる。 　・時間外労働　+　深夜労働　⇒　5割以上 　・休日労働　　 +　深夜労働　⇒　6割以上 遡及支払い是正勧告事例 ■労働時間管理に関するもの 　・時間外労働時間に限度を設けていた 　・労働時間が30分単位での端末入力しかできない 　・時間外労働の報告をさせなかった 　・夜間臨検によって賃金不払い残業を確認した ■サービス残業に関するもの 　・主任職を管理職として残業代不払い 　・社長以下幹部書類送検、残業代55億円支払い 　・自己申告の時間と在社時間に差があり18億円支払い ■賃金計算 　・割増賃金の基礎となる額から手当てを除外していた 　・割増賃金の割増率を誤っていた

＜是正勧告対策デスク＞＜退職金問題対策デスク＞ 第一経営労務管理事務所　Tel：03-3939-1695

Copyright© 2005 第一経営労務管理事務所 All Right Reserved