是正勧告対策デスク

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遡及支払い事例と対応

◆どんな内容に対し是正勧告が行なわれて遡及支払いになっているのか
事例を参考に是正勧告された原因に対し布石を打つことがリスク回避の第一歩です。

遡及支払い是正勧告事例

■労働時間管理に関するもの
　・時間外労働時間に限度を設けていた
　・労働時間が30分単位での端末入力しかできない
　・時間外労働の報告をさせなかった
　・夜間臨検によって賃金不払い残業を確認した
■サービス残業に関するもの
　・主任職を管理職として残業代不払い
　・社長以下幹部書類送検、残業代55億円支払い
　・自己申告の時間と在社時間に差があり18億円支払い
■賃金計算
　・割増賃金の基礎となる額から手当てを除外していた
　・割増賃金の割増率を誤っていた

＜是正勧告対策は賃金不払い対策だけでは足りません＞
当対策デスクでは、過去に遡っての多額の賃金支払いが会社にとっての一番のリスクであるととらえ、それに関連した事例や対策を紹介しておりますが、是正勧告対応は賃金不払いだけではなく賃金台帳の記載や規程、協定の届出、安全衛生義務等に関しても目を配る必要があります。

実際の対策には法律知識や実務知識が必要になる場合がありますのでご相談いただくことをおすすめします。

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