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事前対策のヒント　～遡及支払いにならないために

◆労働時間・割増賃金不払いにかかわる是正勧告の問題点

労働時間・割増賃金不払いによる是正勧告を受けること、これが最も苦慮することではないでしょうか。今後適正に時間管理・計算を行なって残業代を適正に支払っていくとなれば一気に人件費が上昇することが考えられます。またさらに過去にさかのぼって未払い賃金を支払うとなれば従業員の少ない企業においても一時に数百万円から数千万円の支払いが必要になります。

◆事前対策のためのヒント
労働時間・割増賃金不払いによる是正勧告は、何を指摘されて多額の支払い（過去と未来）となるのかその原因に対し布石を打つことが必要です。

次に遡及支払いとなった事例について見ていきましょう。　　⇒　遡及支払い事例と対応

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